政務部長陳振泉本月8日在國會宣布，政府將在2017年7月1日起將重新受雇年齡頂限從現階段的65歲延長至67歲。
新加坡的法定退休年齡是62歲，不過，政府于2012年年初實行了《退休與重新雇傭法令》。在該法令下，凡是年滿62歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現良好，雇主都有法律義務為他們提供重新受雇的選擇，直到他們65歲。
人力部的數據也顯示，目前，幾乎所有滿62歲的員工都獲得重新雇傭。而在2015年，65至69歲年齡段的新加坡人中，有超過四成依然在工作，這個比例大大高于2006年的24%。因此，政府近年來一直在考慮再次提高重新受雇年齡頂限。
隨著重新受雇年齡頂限調高至67歲，政府也宣布從明年7月1日起，取消允許雇主為年滿60歲員工減薪的法律規定。該規定是新加坡政府在 1999年將退休年齡從60歲提高至62歲時提出的。在該規定下，雇主可以在延長員工退休年限時為其減薪最高10%。陳振泉表示，目前超過98%的企業已經不再這樣做，因此，人力部認為有必要取消這一規定。
陳振泉說：“在過去，年長員工在嚴格的工齡工資制度下缺乏薪資上的競爭力。從那時起，政府、雇主和工會三方一直致力于推動增加靈活的績效工資制度。今后，員工的薪資將取決于其工作價值，而與年齡無關。”
說老實話，可能大多人有點看不習慣老人工作，因為他們會讓我想起自己家里的老人，可能這種模式顛覆了中國人心中的一些觀念吧。相比之下，西方人可能更容易理解這種制度。
新加坡和中國的養老文化異同：
新加坡對老年人有一個特別的稱號：樂齡人士, 同時新加坡政府也十分注重培養全民的家庭觀念，在輿論導向上不遺余力地在向人們灌輸宣傳孝道, 號召全社會關愛、孝敬老年人。每年的農歷新年, 新加坡都要開展敬老活動, 在全社會樹立尊重老人、關愛老人的風尚。
在我國在幾千年的中華文化傳統中, 尊老愛老文化始終占有重要的地位,并逐漸成為規范人們思想行為的道德準則。現在21世紀,我國人口老齡化問題更是不容忽視，人的思想也在社會大變革的潛移默化中發生了轉變。
家庭對于老人而言就是避風港，子女就是老人的依靠，俗話說的好：養兒防老。中華文化延續了幾千年的優秀道德傳統之一是尊敬老人、孝敬父母。正是因為我國具有“百善孝為先”的優良傳統，家庭照顧將長期居于主導地位，現代化的進程為老人的家庭照顧提供了強有力的社會支持，使家庭養老進入社會化網絡。與此同時, 老年人應當通過自己的努力過一種自立的生活, 從“被養老”轉化為“養老”, 培養自立、自強的生活方式。
自立自強精神是新加坡老年文化的精髓所在，我們要努力建設這樣的文化氣息和精神氛圍，鼓勵老年人自立互助應該成為解決老齡問題的首要的和基本的原則。
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